n den vergangenen Jahren wurde eine neue Technologie zunehmend alltagstauglich. Diese sorgt für einige spannende Entwicklungen innerhalb des Personalmarketings. Führende Experten gehen sogar davon aus, dass diese technologischen Durchbrüche bereits in wenigen Jahren unsere Gewohnheiten bei der Kommunikation grundlegend verändern werden. Natürlich hat dies ebenso große Auswirkungen auf die Suche nach einer Arbeitsstelle. Die Rede ist von sogenannten Chatbots, die mittels verschiedenster Messenger wie beispielsweise dem Facebook-Messenger vollkommen automatisiert mit Menschen kommunizieren.

Egal ob Bank, Handwerk oder Handel. Jeder macht mit bei den Heldenkampagnen im Ausbildungsmarketing. Bei all diese supertollen Ausbildungsstellen muss doch jeder junge Mensch vor Glück strahlen. Nicht wirklich, oder?

Zeitversetzte Videointerviews liegen im Trend. Nachdem sich zahlreiche Kandidaten bei Ihnen auf eine Stelle beworben haben, geht es nun darum, geeignete Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch auszuwählen. Das ist meist mit viel Aufwand verbunden und außerdem können Sie sich nicht sicher sein, ob unter den eingeladenen Personen auch Ihr „Traumkandidat“ ist – lohnt sich der Aufwand also überhaupt?

okémon Go im Recruiting klingt erst einmal nach einer tollen Sache. Man soll ja tief in die Lebenswelt der jungen Menschen eintauchen. Direkt und unvermittelt kommunizieren und auf Augenhöhe den Austausch suchen. Warum das aber Unsinn ist, fassen wir hier kurz zusammen.

Die perfekte Stellenanzeige gibt es nicht – oder? Mit unseren Tipps optimieren Sie Ihre aktuellen Stellenanzeigen.

ine im Ausbildungsmarketing. Was kann man mit Vines machen und wie sieht das in der Praxis aus?

irtual Reality erhält Einzug in das Personalmarketing. Wir zeigen Praxisbeispiele und stellen die Techniken vor.

Die Karriere Website ist ab 30 Mitarbeitern zwingend erforderlich. Dabei spielen die Optimierung und die Umsetzung auf inhaltlicher Basis eine übergeordnete Rolle. Wir zeigen, worauf es ankommt.

HR Analytics misst Erfolge im Personalmarketing. Doch welche Tools helfen wirklich und wie kann man seine Personalmaßnahmen effektiv messen?

Digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind der neuste Trend im Personalmarketing. Die drei großen Player heißen Talentry, firstbird und Eqipia. Doch was sind die Unterschiede und wie kann man Sie einsetzen?