Die Plätze sind vergeben und in vielen Personalabteilungen beginnt die große Diskussion über das eigene Abschneiden beim Schülerbarometer 2016. Wir haben mit Holger Koch, Geschäftsführer Trendence, über die aktuelle Studie gesprochen.

Die Personalsuche im Internet wird immer aufwändiger. Die Zeiten, in denen Unternehmen qualifizierte Fachkräfte über Zeitungsanzeigen finden konnten, sind vorbei. Stattdessen hat sich das Internet als einer der wichtigsten Recruiting-Kanäle etabliert. Es warten zahlreiche Möglichkeiten auf Sie, mittels derer Sie zeitsparend und kostengünstig Kandidaten finden können. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie Personal im Internet suchen können und welche Vorteile das für Ihr Unternehmen mit sich bringt.

Es ist wieder soweit: Das renommierte Institut Trendence hat die beliebtesten Arbeitgeber 2016 von Schülern ermittelt. Und es gibt einige spannende Veränderungen.

unge Menschen hören gern Muisk. Das ist absolut keine Neuigkeit. Spotify ist wohl aktuell der populärste Anbieter im deutschen Musik-Streaming. Das Ausbildungsmarketing kann davon enorm profitieren. Wir stellen die Werbeformen vor und geben hilfreiche Tipps.

n den vergangenen Jahren wurde eine neue Technologie zunehmend alltagstauglich. Diese sorgt für einige spannende Entwicklungen innerhalb des Personalmarketings. Führende Experten gehen sogar davon aus, dass diese technologischen Durchbrüche bereits in wenigen Jahren unsere Gewohnheiten bei der Kommunikation grundlegend verändern werden. Natürlich hat dies ebenso große Auswirkungen auf die Suche nach einer Arbeitsstelle. Die Rede ist von sogenannten Chatbots, die mittels verschiedenster Messenger wie beispielsweise dem Facebook-Messenger vollkommen automatisiert mit Menschen kommunizieren.

Egal ob Bank, Handwerk oder Handel. Jeder macht mit bei den Heldenkampagnen im Ausbildungsmarketing. Bei all diese supertollen Ausbildungsstellen muss doch jeder junge Mensch vor Glück strahlen. Nicht wirklich, oder?

Zeitversetzte Videointerviews liegen im Trend. Nachdem sich zahlreiche Kandidaten bei Ihnen auf eine Stelle beworben haben, geht es nun darum, geeignete Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch auszuwählen. Das ist meist mit viel Aufwand verbunden und außerdem können Sie sich nicht sicher sein, ob unter den eingeladenen Personen auch Ihr „Traumkandidat“ ist – lohnt sich der Aufwand also überhaupt?

okémon Go im Recruiting klingt erst einmal nach einer tollen Sache. Man soll ja tief in die Lebenswelt der jungen Menschen eintauchen. Direkt und unvermittelt kommunizieren und auf Augenhöhe den Austausch suchen. Warum das aber Unsinn ist, fassen wir hier kurz zusammen.

Die perfekte Stellenanzeige gibt es nicht – oder? Mit unseren Tipps optimieren Sie Ihre aktuellen Stellenanzeigen.

ine im Ausbildungsmarketing. Was kann man mit Vines machen und wie sieht das in der Praxis aus?