Die Mitarbeiterumfrage ist ein häufig unterschätztes Instrument der Personalwirtschaft. Mit ihr lassen sich zahlreiche Erkenntnisse gewinnen. Ob zur Verbesserung des Betriebsklimas oder der Führung im Unternehmen; die Ergebnisse können wichtige Veränderungen einleiten. Zumindest dann, wenn sie richtig konzipiert wird.

In Zeiten des Generationenwechsels wird Mobile Recruiting und damit der Personalwerbung per eine immer größere Bedeutung beigemessen. Ob Generation Y oder Z, die Digital Natives nutzen immer häufiger das Smartphone, um sich über den Stellenmarkt zu informieren. Arbeitgeber, die sich rechtzeitig mit dem Thema auseinandersetzen, können langfristig davon profitieren. Sie zeigen sich so nicht nur innovativ und modern, sie können auch weitreichende Selektionskriterien bei der allgemeinen Akquise von Bewerbern zugrunde legen. Eine besondere Form der Personalwerbung per App ist dabei die InApp-Werbung.

Im Personalmarketing können nahezu alle neuen Möglichkeiten und Chancen genutzt werden, die sich in der Gesellschaft ergeben. So haben bereits einige Unternehmen die vor allem unter Jugendlichen beliebte Kommunikationsapp WhatsApp für sich entdeckt und gewinnbringend genutzt. Diese kann einem Unternehmen insbesondere im Bereich des Personalmarketings große Vorteile einbringen. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Bedeutung der Dienst WhatsApp aktuell in Deutschland hat, welche Zielgruppe Sie über diesen Dienst erreichen können, wie Sie mit WhatsApp ein erfolgreiches Personalmarketing durchführen können und welche erfolgreichen Beispiele es bereits in der Vergangenheit gegeben hat.

Im Bereich des Employer Brandings gibt es zahlreiche Methoden, um das eigene Profil zu stärken. Eine besonders neuartige und effektive Methode besteht in der Nutzung der Plattform LinkedIn. Diese bietet Unternehmen die Möglichkeit, sich selbst vorzustellen und einer breiten Masse von Menschen zugänglich zu machen. In diesem Artikel erfahren Sie, was LinkedIn ist, wie man es für das Employer Branding einsetzen kann, welche kostenpflichtigen Möglichkeiten es gibt, um das eigene Profil auf LinkedIn zu promoten und welche Unternehmen bereits von LinkedIn profitieren konnten.

Online Marketing gehört heute zu den wichtigsten Kommunikationsstrategien eines Unternehmens. Doch wo lässt sich qualifiziertes Fachpersonal finden und was müssen Online Marketing Experten an fachlichen Kompetenzen mitbringen. Um als Recruiter erfolgreich Fachkräfte an Land zu ziehen, sind genaue Kenntnisse über die jweiligen Tätigkeitsbereiche sowie ein langfristiger Blick über mögliche Trends in die Zukunft von großer Bedeutung.

Für ein effektives und erfolgreiches Ausbildungsmarketing ist es wichtig, jene Plattformen zu wählen, auf denen die jungen Menschen aktiv sind. Neben Facebook, Twitter und Co. hat sich in Deutschland ebenfalls die Nutzung der Plattform Tumblr etabliert. Unternehmen können diese somit für ein modernes Ausbildungsmarketing nutzen und sich als Firma präsentieren. In diesem Artikel erfahren Sie, was Tumblr ist, wie es für das Ausbildungsmarketing eingesetzt werden kann, was Sie dabei beachten sollten und welche erfolgreichen Beispiele es bereits gibt.

Nicht nur die Anzahl von Schulabgängern, die sich für ein anschließendes Studium entscheiden, ist stetig steigend, sondern auch die der Studienabbrecher. So trivial dieser Zusammenhang auch erscheinen mag, die Bedeutung für den Arbeitsmarkt ist beachtlich. Denn dadurch werden potenzielle Arbeitnehmer freigesetzt. Vor allem verfügen sie über eine solide schulische Grundausbildung, die Voraussetzung für die Ausbildung von Fachkräften ist. Gerade deswegen werden Studienabbrecher in verschiedenen Branchen als Potenzial betrachtet. Aber sind sie tatsächlich als zukünftige Fachkräfte geeignet?

Sie kennen Schülerpilot nicht? Dann wird es Zeit. Das Portal zur Berufsorientierung geht aktuell durch die Decke und bietet auch im Ausbildungsmarketing spannende Möglichkeiten. Wir haben mit dem Gründer Florian Dyballa gesprochen.

Der Handels-Sektor ist ein stark umkämpfter Wirtschaftszweig, nahezu alles wird bis auf den letzten Cent optimiert, damit Gewinnspannen so hoch wie möglich und die Verluste so niedrig wie möglich ausfallen. Entsprechend stellt auch das Personalmarketing im Einzelhandel eine große Herausforderung dar. Wie die Arbeitsmarktsituation in diesem Sektor genau aussieht, welche Möglichkeiten es gibt, um motivierte Mitarbeiter direkt im Handel anzusprechen, welche Kanäle diese in ihrer Freizeit nutzen und welche kreativen Beispiele es für das Recruiting im Handel gibt, erfahren Sie in diesem Artikel.

Als mittelständische Agentur für Personalmarketing und Employer Branding ist man so einiges gewöhnt. Es kommen täglich E-Mails von Jobbörsen, neuen Recruiting-Tools und halbseriösen Anbietern, die die „ultimative Recruiting-Lösung für jedes Unternehmen“ parat haben. Das gehört alles zum Business und wird mehr oder wenig freundlich beantwortet. Doch es hört irgendwie schon auf, wenn Angebote nachweislich schwachsinnig sind. Sprechen wir doch mal über die Branche.