Das Thema Ausbildungsmarketing gewinnt immer mehr an Bedeutung. Besonders der Handel plagt sich mit schwierigen Aufgaben in der Nachwuchsgewinnung. Es ist Zeit, dass eine Expertin dazu spricht. Wir haben mit Stefanie Brauckmann, Aus- und Weiterbildung TEDi, über die Zukunft im Azubimarketing gesprochen. Let’s talk.

YouTube zählt zu den erfolgreichsten Social Media Portalen der Welt. Jeden Tag werden unglaubliche viele Videos auf die Plattform geladen, Kommentare geschrieben oder Inhalte geliked. Doch was passiert an einem normalen YouTube Tag denn genau? Hier ein paar spannede Fakten inkl. Infografik.

Erst kürzlich haben wir über TalentHero berichtet. Nun stellt sich der CEO von MeineStadt, Georg Konjovic, in einem Interview den Fragen unserer Ausbildungsmarketing-Experten. Los geht’s.

Hochschulmarketing ist vielen Recruitern bekannt. Klar, es bietet eine einfache und schnelle Möglichkeit, um Hochschulabsolventen direkt in der Uni zu erreichen. Meist jedoch mit Plakaten, Flyern oder anderen analogen Medien. Was ermöglicht das digitale Hochschulmarketing?

Deutschland wird immer älter und dem Markt geht der Nachwuchs aus. Beinahe durchgehend alle Branchen und Unternehmen haben damit zu kämpfen, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Umso wichtiger ist es, die Zielgruppen ihrem Alter und Ansprüchen gemäß anzusprechen. Wir stellen PageFlow als eine Möglichkeit vor.

Lange wurde gearbeitet. Nun ist die App endlich online. Genau richtig zur neuen „Ausbildungssaison“ geht MeineStadt mit TalenetHero an den Start. Doch was kann die App und haben wir hier das nächste große Ding im Ausbildungsmarketing? Ein Test.

as Personalmarketing ist längst nicht nur für große Unternehmen bedeutend, sondern nimmt auch eine zentrale Rolle bei mittelständischen Unternehmen ein. Doch bevor wir uns mit der Bedeutung des Personalmarketings für mittelständische Unternehmen beschäftigen, wollen wir erst einmal die Frage klären, was der Mittelstand eigentlich ist.

Die Plätze sind vergeben und in vielen Personalabteilungen beginnt die große Diskussion über das eigene Abschneiden beim Schülerbarometer 2016. Wir haben mit Holger Koch, Geschäftsführer Trendence, über die aktuelle Studie gesprochen.

Die Personalsuche im Internet wird immer aufwändiger. Die Zeiten, in denen Unternehmen qualifizierte Fachkräfte über Zeitungsanzeigen finden konnten, sind vorbei. Stattdessen hat sich das Internet als einer der wichtigsten Recruiting-Kanäle etabliert. Es warten zahlreiche Möglichkeiten auf Sie, mittels derer Sie zeitsparend und kostengünstig Kandidaten finden können. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie Personal im Internet suchen können und welche Vorteile das für Ihr Unternehmen mit sich bringt.

Es ist wieder soweit: Das renommierte Institut Trendence hat die beliebtesten Arbeitgeber 2016 von Schülern ermittelt. Und es gibt einige spannende Veränderungen.