Sie kennen Schülerpilot nicht? Dann wird es Zeit. Das Portal zur Berufsorientierung geht aktuell durch die Decke und bietet auch im Ausbildungsmarketing spannende Möglichkeiten. Wir haben mit dem Gründer Florian Dyballa gesprochen.

Der Handels-Sektor ist ein stark umkämpfter Wirtschaftszweig, nahezu alles wird bis auf den letzten Cent optimiert, damit Gewinnspannen so hoch wie möglich und die Verluste so niedrig wie möglich ausfallen. Entsprechend stellt auch das Personalmarketing im Einzelhandel eine große Herausforderung dar. Wie die Arbeitsmarktsituation in diesem Sektor genau aussieht, welche Möglichkeiten es gibt, um motivierte Mitarbeiter direkt im Handel anzusprechen, welche Kanäle diese in ihrer Freizeit nutzen und welche kreativen Beispiele es für das Recruiting im Handel gibt, erfahren Sie in diesem Artikel.

Als mittelständische Agentur für Personalmarketing und Employer Branding ist man so einiges gewöhnt. Es kommen täglich E-Mails von Jobbörsen, neuen Recruiting-Tools und halbseriösen Anbietern, die die „ultimative Recruiting-Lösung für jedes Unternehmen“ parat haben. Das gehört alles zum Business und wird mehr oder wenig freundlich beantwortet. Doch es hört irgendwie schon auf, wenn Angebote nachweislich schwachsinnig sind. Sprechen wir doch mal über die Branche.

Recruiting Videos gehören zum Employer Branding wie das die Sonne zum Sommer. Wir haben mit Sascha Baron von DREILANDMEDIEN über gute Videos, tolle Ideen und die Zukunft des Bewegtbilds im Personalmarketing gesprochen.

Die Leistungen einer Employer Branding Agentur haben in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Immerhin stellt auch der Arbeitsmarkt inzwischen einen dynamischen Umweltfaktor für Unternehmen dar. Die Zeiten, in denen passende Bewerber aus einer Vielzahl von Zuschriften ausgewählt werden könnten, neigen sich allmählich dem Ende. Die Arbeitgebermarkenbildung nimmt insofern einen immer höheren Stellenwert ein.

Personalmarketing für ITler und IT-Absolventen wird immer mehr zum Problem. Die guten Fachkräfte sind meist in gut bezahlten Positionen und scheuen den Wechsel. Wie kann es dennoch gelingen? Wir zeigen ein paar Beispiele.

Keine Frage, dass Motivation in der Ausbildung wichtig ist haben mittlerweile alle erkannt. Aber wie schafft man es Azubis nachhaltig zu motivieren? Eine Zauberformel hierfür haben wir nicht für Sie – aber viele Tipps die Ihnen helfen werden alle Weichen passend zu stellen. Ein Gastbeitrag von den Ausbildungsexperten von AzubiScout

Social Media wird heute als die Krönung der Personalmarketing-Aktivitäten angesehen. Der vielbeschworene Satz „Man muss das sein, wo sich die Zielgruppe aufhält.“ oder Schlagworte wie Content Marketing und Story Telling kann der ein oder andere von Ihnen wahrscheinlich schon lange nicht mehr hören. Nichtsdestoweniger stecken wir unsere Anstrengungen in genau diese Aktivitäten.

Besser spät als nie: Wir nehmen uns die Sinus-Studie 2016 vor und schauen uns die wichtigsten Ergebnisse an. Immer vor dem Hintergrund, dass dieses Wissen auch im täglichen Personalmarketing einsatz finden sollte. Let’s play.