Der Einzelhandel ist einer der größten Arbeitsmärkte in Deutschland. Im Jahr 2014 arbeiteten in dieser Branche laut statistischem Bundesamt 3.488.584 Arbeitnehmer in insgesamt in 333.002 Unternehmen und erwirtschafteten einen Gesamtumsatz von 526.392 Millionen Euro. Wir analysieren das LIDL-Personalmarketing und schauen, was der Lebensmittelriese aus Neckarsulm macht, um gute Bewerber anzusprechen.

Big Data sind Datenmengen und ihre Verarbeitung, die zu groß und komplex, darüber hinaus sehr schnelllebig und oft zu schwach strukturiert für die Verarbeitung mit herkömmlichen Methoden sind. Die großen digitalen Datenmengen müssen gesammelt und analysiert, verknüpft, ausgewertet und dann verwendet werden. Ein übliches Rechnerprogramm genügt dafür nicht: Es werden in sehr leistungsfähigen Servern Daten unterschiedlicher Programme unter einheitlichen Gesichtspunkten ausgewertet. Das “Big” im Begriff kennzeichnet daher nicht nur das schiere Datenvolumen, sondern auch die Geschwindigkeit und Komplexität der Verarbeitung.

Das Employer Branding ist eines der zentralen Themengebiete, um für ein optimales Recruiting zu sorgen. Die zahlreichen Methoden des Employer Brandings versuchen hierbei, das durchführende Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auf dem Markt zu positionieren. Da diese Aktionen jedoch in den seltensten Fällen direkt zu einer zurückverfolgbaren Bewerbung eines Interessenten führen, müssen konkrete Daten erhoben werden, um den Erfolg des Employer Branding zu messen.

In den Medien ist es immer wieder zu hören: gewerbliche Fachkräfte fehlen. Es sollen mehr Ausbildungsmöglichkeiten geschaffen werden. Und in der Zwischenzeit muss der Bedarf mit Mitarbeitern aus dem Ausland gedeckt werden. Immerhin werden Fachkräfte händeringend gesucht und der demografische Wandel erschwert die Situation auf dem Arbeitsmarkt.

Mitarbeiter können maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Umso wichtiger ist es, den richtigen Mitarbeiter für eine zu besetzende Stelle zu finden. Ein gut vorbereitetes Bewerbungsgespräch ist hierfür Voraussetzung. Wesentlicher Bestandteil der erfolgreichen Vorbereitung eines Bewerbungsgespräches ist die Auswahl geeigneter Fragen und die Schaffung einer netten Gesprächsatmosphäre. Arbeitgeber sollten sich immer darüber bewusst sein, dass ein Bewerbungsgespräch ihre Unternehmermarke stärken,  sie aber im schlechtesten Falle auch schwächen kann. Aus diesem Grund empfiehlt es sich, vor dem Interview einen Gesprächsleitfaden zu entwerfen, der Arbeitgebern bei der Strukturierung des Vorstellungsgespräches und der Fragenfindung helfen kann. Wie ein solcher Leitfaden aussehen könnte, wollen wir dir im Folgenden zeigen.

Ambient Media hat in den vergangenen Jahren im Marketingbereich eine große Aufmerksamkeit erfahren. Was für die Vermarktung von Produkten gut ist, lässt sich aber auch ideal bei der Personalgewinnung einsetzen. Immerhin müssen sich auch Arbeitgeber zunehmend dem Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt stellen. Da bieten sich vergleichsweise unkonventionelle Wege an, um die Aufmerksamkeit von potenziellen Mitarbeitern zu gewinnen!

In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt das Employer Branding stetig an Bedeutung. Um ein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv zu machen, reichen allerdings ein paar wenige Maßnahmen nicht aus. Es geht vielmehr um einen fortlaufenden Gestaltungsprozess. Dabei zielt internes Employer Branding auf die Mitarbeiterbindung ab. Es betrifft also das Innenverhältnis. Demgegenüber ist externes Employer Branding anders ausgerichtet.

Die Mitarbeiterumfrage ist ein häufig unterschätztes Instrument der Personalwirtschaft. Mit ihr lassen sich zahlreiche Erkenntnisse gewinnen. Ob zur Verbesserung des Betriebsklimas oder der Führung im Unternehmen; die Ergebnisse können wichtige Veränderungen einleiten. Zumindest dann, wenn sie richtig konzipiert wird.

In Zeiten des Generationenwechsels wird Mobile Recruiting und damit der Personalwerbung per eine immer größere Bedeutung beigemessen. Ob Generation Y oder Z, die Digital Natives nutzen immer häufiger das Smartphone, um sich über den Stellenmarkt zu informieren. Arbeitgeber, die sich rechtzeitig mit dem Thema auseinandersetzen, können langfristig davon profitieren. Sie zeigen sich so nicht nur innovativ und modern, sie können auch weitreichende Selektionskriterien bei der allgemeinen Akquise von Bewerbern zugrunde legen. Eine besondere Form der Personalwerbung per App ist dabei die InApp-Werbung.

Im Personalmarketing können nahezu alle neuen Möglichkeiten und Chancen genutzt werden, die sich in der Gesellschaft ergeben. So haben bereits einige Unternehmen die vor allem unter Jugendlichen beliebte Kommunikationsapp WhatsApp für sich entdeckt und gewinnbringend genutzt. Diese kann einem Unternehmen insbesondere im Bereich des Personalmarketings große Vorteile einbringen. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Bedeutung der Dienst WhatsApp aktuell in Deutschland hat, welche Zielgruppe Sie über diesen Dienst erreichen können, wie Sie mit WhatsApp ein erfolgreiches Personalmarketing durchführen können und welche erfolgreichen Beispiele es bereits in der Vergangenheit gegeben hat.