Employer Branding heißt, sich intern und extern als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Das setzt zwei Dinge voraus: Glaubwürdigkeit und Transparenz. Nur wenn im Inneren eines Unternehmens gelebt wird, was Kandidaten in der Außenkommunikation suggeriert wird, geht die Strategie auf. Das steht und fällt mit einer optimalen Unternehmenskultur.